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NCS

NCS란?
국가직무능력표준’National Competency Standards의 약자, 산업현장에서 필요한 인력양성을 위해 직무수행에 요구되는 지식, 기술, 태도의 내용을 직무 분야별, 수준별로 체계화 한 것으로 실제 각 산업현장 및 실무담당자, 각 분야 전문가 등과 함께 연구 개발 작업현장에서 요구되는 지식, 태도, 기술 등을 표준화했기 때문에 직업교육 및 훈련이 필요하거나 객관적이고 명확한 직무기준이 필요한 곳이라면 어디든지 적용 가능
직무능력 : 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 태도를 말하는 것으로, 크게 직업기초능력과 직업수행능력으로 나눔
- 직업기초능력 : 직업인으로서 업무를 수행하는데 기본적, 공통적으로 필요한 인지적, 정의적, 신체적인 능력
- 직무수행능력 : 실제 직무를 수행 할 때, 필요한 해당 분야의 특정 전공능력
NCS활용의 장점
  • - 어느 업무에든 기본적으로 요구되는 기준을 체계화 하고 직무별로 구체적인 능력 단위를 명시해 놓아 초기에 업무파악과 시작을 위해 개인이 들이는 에너지 소모를 하나의 정립된 표준으로 제거가능
  • - 학교에서 가르치는 것들이, 정작 실무에는 쓰이지 못하는 지식들이 많은 불합리함을 해결하기 위함, 학교교육, 학과교육이 NCS기반으로 재편될 필요가 있으며 현재 그 과정에 있음
  • - 원하는 인재상 파악을 매우 구체적으로 파악할 수 있으며, 무분별한 지원자를 걸러내기에도 적합
  • - 이전에 비해 훨씬 다양해진 직업 군들을 더 구체적으로 살펴보며 고민할 수 있게 만들어짐(취업 준비생들이 취업에 과잉 투여하는 노력을 줄여주고자 함)
  • - Best Person이 아닌 Right Person을 뽑아내기에 적합
  • - 신입채용 뿐만 아니라, 이직자 또는 경력자들이 본인의 이력,경력을 정리하고 파악하는데 있어 매우 유용

자기소개서

NCS기반 공기업 자기소개서
  • - 공기업 NCS 자기소개서는, 기업의 특성에 따라 다양하고 유니크한 문항을 내고 있는 일반기업의 자기소개서보다 어느 정도 한정된 편
  • - NCS 자기소개서 문항은 회사 일을 수행하는데 필요한 직업기초능력을 크게 6가지 정도로 잡아 이것을 기준으로 물어보는 것으로 구성
  • - 도전(열정,성취,배운 점), 조직&단체, 원칙, 문제해결력, 자기개발, 대인관계 6가지 기준을 가지고 이 부분에 대한 에피소드와 내용들을 미리 써놓고 이를 조합하여 여러 공기업의 자소서를 작성할 때, 활용하는 것이 팁

직업기초능력검사

NCS 기반 직업기초능력검사
  • - 의사소통능력, 수리능력, 문제해결력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리, 기술능력 등 총 10가지 능력을 객관식 문항으로 물어보고 답안을 채점하여 우열을 가리게 됨
  • - 10대 직업 기초능력이지만, 직업윤리나 조직이해력, 대인관계능력 등은 우열을 가리는 객관식 문제가 되기는 곤란하기 때문에 실제 문제로 출제되는 것은 의사소통능력, 수리능력, 문제해결력 등으로 이루어짐
  • - NCS직업기초능력검사를 대비할 경우에는 10가지 직업기초능력 자체보다는 객관식으로 문제화 될 수 있는 부분과 그것을 풀 수 있는 원리와 기술을 익히는 보다 수험화 되어있는 방식을 익혀야 하는 것이 그 방법

면접

NCS 기반 구조화 역량면접
  • - 질문의 프로세스가 대부분 정해져 있는 상황, 면접질문의 대답에 따른 각기 다른 추가질문의 경로가 있고 채점 포인트도 명확한 것이 특징
  • - 실제 현장에서 적용해 볼 때, 면접을 정량화 하기는 어려운 것이 사실, NCS면접 시행 공기업들의 면접 기출들을 살펴보면 이전과 그다지 다르지 않은 경우가 많음
  • - 면접에서 NCS를 적용하는 데는 아직 교육과 경험이 부족한 상황이므로 일반적인 대기업 면접준비와 크게 다르지 않은 선에서 준비 가능