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NCS란?

NCS

NCS(National Competency Standards, 국가직무능력표준)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식ㆍ기술ㆍ태도 등의 내용을 국가가 체계화한 지표로채용 직무에 따라 요구하는 능력이 다르기 때문에 각각의 직무에 필요한 능력을 정의함

NCS 기반 채용이란?

지원자가 희망하는 직무의 NCS요소에 맞추어 직무능력/직업기초능력을 평가하는 것을 의미

채용과정에서 이야기되는 NCS 기반 채용이란?

NCS 채용의 변화

2017년 부터 모든 공공기관은 NCS(국가직무능력표준)기반 능력중심채용 도입 예정

NCS 채용. NCS 기반 교육과정 도입 현황

채용단계별 NCS취업전략

NCS는 하나의 단계가 아닌 채용 전반에 걸쳐 적용되는 채용방식으로, ‘서류전형/필기전형/면접전형’전반에 걸친 이해와 준비필요

[서류전형]
  • 채용공고에 안내된 지원자격 및 가산점 확인

    한국사능력 : 가산점 적용 또는 필기시험에 적용
    어학점수: 지원분야에 따른 지원자격 폐지/점수 하향조정

  • 홈페이지 및 NCS사이트를 통해 직무소개서 확인

    직무소개서 : 필요지식/필요기술/직무수행태도/직업기초능력이 평가 요인

  • 자기소개서 항목 분석 후 직무소개서에 맞춘 작성

    자기소개서 항목 : 기업및 직무 질문, 직업기초능력 질문, 심층질문 추가

[필기전형]
  • NCS 직업기초능력평가
    의사소통능력, 조직이해능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력,
    자원관리능력, 정보능력, 대인관계능력, 기술능력, 직업윤리

    기존직무적성검사와 함께 직업기초능력평가영역이 추가됨
    NCS홈페이지에서 국가직무능력표준 예제 다운로드 가능
    바로가기

  • 직무능력평가
    2016년 하반기 확대 적용 예정
[면접전형]
  • 역량 면접/구조화면접
    직무역량 및 조직이해도 평가를 위한 심층 면접 준비

    직무와 관련한 경험에 대한 질문과 이에 대한 꼬리질문으로 평가
    직무소개서의 내용을 명확히 숙지하고 경험의 과정/결과 중심의 답변 준비